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내일의 팁 : 전임 강사, Keio University, Oyabu Takeshi
Modern Edition : 작업을 만드는 방법-다양한 바카라 커뮤니티의 방법을 지원하는 방법
장기 경력 개발은 큰 도움이됩니다
내가 무엇을 위해 일하고 있습니까? 당신이 일하는 성인이라면, 아마도 적어도 한두 번 일하는 의미에 의문을 제기했을 것입니다. 연령이나 경력에 관계없이 직면 할 수는 있지만 젊은 사람들은 답변과 투쟁이 부족한 것에 대해 걱정할 가능성이 더 높습니다. 팀 관리에 맡겨진 많은 중간 관리자들도 어려움을 겪고 있다고 확신합니다.
"당신의 삶을 위해"또는 "당신의 돈을 위해"라는 건조한 대답이있을 수도 있습니다. 물론, 그것은 정답 중 하나이지만 반드시 그런 것은 아닙니다.
"돈은 단기 동기 부여를 제기하는 데 확실히 효과적입니다. 그러나 장기적으로 계속 일한다면 돈의 영향이 반드시 높을 필요는 없습니다. 사람들이 다른 관점에서"목적 작업 "을 느끼게해야합니다."
|, Keio University의 경영 대학원 비즈니스 스쿨의 전임 강사 인 Oyabu Takeshi 교수는 말합니다.
그들이 모두 "일을 위해 좋은 것"이라고 불리지만 다양한 관점이 있지만 궁극적으로 Oyabu 교수는 "바카라 커뮤니티가 신뢰할 수있다"고 말합니다. 신뢰를 높이는 데 중요한 것은 장기적으로 미래의 경력을 개발할 수있는 작업 환경을 제공하는 것입니다. 당신의 일에 대한 불안은 또한 자신의 미래에 대해 불안합니다. 그렇기 때문에 10 년 만에 몇 년 이상 미래를 볼 수 있다면 자연스럽게이 순간에 속한 조직을 기대하고 열심히 일할 의지를 갖게 될 것입니다.
장기 고용의 가정에 근거한 인적 자원 개발
이 아이디어를 바탕으로 전형적인 일본 기업들은 "장기 고용"을 기반으로 바카라 커뮤니티을 훈련시키기 위해 일함으로써 바카라 커뮤니티들과의 신뢰 관계를 구축하기 위해 노력해 왔습니다.
전쟁이 끝난 직후, 바카라 커뮤니티는 직원을 공급하기 위해 "초기 선임 시스템 (Living Support-Type Seniority System)"을 채택하여 결혼과 같은 삶의 단계에 따라 자동으로 증가하는 직원들에게 공급하기 위해 "초기 선임 시스템 (Living Support-Type Seniority System)"을 채택했습니다. 그러나 1960 년대 후반, 급속한 경제 성장 기간이 다가 오기 시작했을 때, 재능이 커지지 않으면 바카라 커뮤니티는 더 이상 성장하지 않을 것입니다.
"따라서 기존의 선임 시스템은 메리 토크 라시와 혼합되었으며"메리 토크 라틱 선임 시스템 "은 일본의 독특한 작업에서 경력을 개발하기 위해 설립되었습니다."
지금도, 일본 기업들 사이에서 고용 연도 동안 개발하고 평가할 것이라는 무언의 이해가 있습니다. 5 년째에 관리 능력을 연마하는 것이 일반적이라면 주변 사람들은 5 년째 바카라 커뮤니티을 잠재적 관리자로 볼 수 있습니다.
"그 사람은 그러한 기대치를 충족시키기 위해 자신을 키우려는 노력을 시도합니다. 또한, 후배가 들어 오기 때문에 그는 아래에서 뒤로 밀려 오는 것을 피하려고 노력할 수밖에 없습니다. 다시 말해서, 그는 자신의 동기를 전적으로 동기를 불어 넣습니다."이것은 일본식 메리 토크 론적 시스템입니다. "
일반 바카라 커뮤니티에서 잠재적 인 관리자 인 직원은 몇 년 동안 조직의 다양한 부서를 경험할 것입니다. 이것은 바카라 커뮤니티 내 각 전문가의 유기적 협력 또는 "내부 가치 사슬"에 대한 전반적으로 이해하는 "바카라 커뮤니티 전문가"를 개발할 것입니다.
"유럽과 미국에서는 해당 분야의 전문가들이 혁신을 수행하지만 일본에서는 전통적으로 바카라 커뮤니티에 정통한 사람들에 의해 분야에 도입되었습니다. 이것은 또한 일본 기업의 강점이기도합니다."
바카라 커뮤니티 팬이되기
그러나 1990 년대 후반 버블 경제가 붕괴 된 후, 점점 더 많은 조직들이 미국의 자비주의를 소개했으며, 그룹 관리에서 개인으로 기업 인적 자원 관리를 둘러싼 상황이 변경되어 작업 스타일을 다양 화했습니다. 장기 고용은 더 이상 옵션이 아닙니다.
"이들 중에서 바카라 커뮤니티 전문가보다는"전문가 전문가 "라고 불릴 수있는 사람들이 점점 더 많습니다. 더 많은 것은 성별이나 국적에 관계없이 다양성 개념이 더 널리 퍼져 있었고, 업무 생활 균형을 고려하여 업무 스타일의 다양성을 더욱 무관하게 만들었습니다."
다른 위치마다 값이 다릅니다. 일부 조직에는 이미 장기적으로 성장할 수 있고 업무에 감사하는 소수의 바카라 커뮤니티이있을 수 있습니다.
그래서 현대 바카라 커뮤니티들은 어떻게 구직 기회를 찾을 수 있습니까? Oyabu 교수는 "다양한 바카라 커뮤니티의 다양한 미래를 보호하기위한 태도"를 갖는 것이 중요하다고 말합니다.
부모-자식 관계처럼 부모 인 바카라 커뮤니티는 직원, 자녀를 보호 해 왔습니다. 그중에서도 아이가 부모님이 보여준 길을 조용히 따르고 있다면 성공이 보장되었습니다. 그러나 오늘날 시대에 경력 개발 이니셔티브는 개별 직원에게 맡겨집니다. 이전과 마찬가지로 한 정책으로 인해 이미 목적을 향상시키는 것이 불가능했습니다.
"이 경우, 우리는 세부적인 직업 설명, 서비스 수년간의 서비스 및 인재에 적합한 능력을 갖는 여러 경력 구축 거래 메뉴를 제시해야하므로 개인은 직장 생활 균형에 따라 선택할 수 있습니다.이 경우에는 선택을 할 책임이 있지만 바카라 커뮤니티가 직원의 의지를 존중하고 가능한 한 강력한 메시지를 보내는 것입니다."
직원들이 부모의 등을 쫓아 가고있는 날. 오늘날의 세계에서 바카라 커뮤니티는 직원들에게 "사랑"을하도록 자발적인 노력을 기울여야합니다.
소비자와 고객이 기업 활동에서 팬이되도록 보장하면 바카라 커뮤니티의 발전으로 이어질 것이라고합니다. 직원과 팬의 가치를 높이는 것이 바카라 커뮤니티의 지속 가능한 개발에 필수적인 요소라는 것을 잊어서는 안됩니다.
Keio University, 비즈니스 관리 대학원 풀 타임 강사
Doctor (Economics)
Oyabu Takeshi
1996 년 교토 대학교 경제학부를 졸업했습니다. 1996 년 그는 교토 대학교 경제 대학원에서 석사 학위를 수료했습니다. Nippon Steel과 Kansai International Industrial Research Institute에서 근무한 후 영국의 LSE 산업 관계 학부에서 해외에서 공부했습니다. 2003 년 Keio University의 경영학 대학원에서 전임 강사가 된 후 현재 Keio University의 의학부 (의료 정책 관리 부)의 강사이기도합니다.
