온라인 바카라 사이트이 일하는 방식에서 변경되어야하는 현재 상황

워크 스타일 개혁은 모든 직원에게 문제가되지만 가장 큰 초점은 다양한 삶의 사건을 극복 해야하는 온라인 바카라 사이트입니다. 새로운 졸업생으로서 동기가 높은 경우에도 출산 할 때 경력을 중단해야합니다. 육아 휴직에서 직장으로 돌아 오더라도 초과 근무를하는 것은 어려울뿐만 아니라 파트 타임으로 일하지 않으면 보육원으로 만들 수 없으며 집안일이나 보육을 돌볼 수 없습니다. 정규 시간 후 회의에 참석하거나 파티에 참석하지 않은 남편은 정보가 없으며, 일찍 집으로 돌아 오는 온라인 바카라 사이트은 집안일과 보육을 완료하여 업무에 집중할 수 있으며 동시에 회사에 합류 한 동시에 경력을 쌓을 수 있으며 약속의 차이가 점차 증가했습니다. 보스가 능력을 가지고 있더라도, 그는 전속 속도로 일하고 그의 명성을 낮추는 주변 사람들을 자제합니다. 결과적으로 그들은 자녀가 있다면 풀 타임 일자리를 얻을 수 없으며 더 이상 장기 경력을 쌓을 수 없을 것이라고 믿습니다. 이 미라 트랙에 중독되면 일하려는 동기를 잃거나, 원하는 일이 아닌 직장으로의 전송을 요청하는 것이 아니라 유연한 시간을 가지거나 일자리를 끊거나 변경하도록 선택합니다. 특히, 판매 위치는 자신의 시간을 결정할 수없는 위치에 있기 때문에 모든 산업에서 심각합니다.
"임신 전에도 온라인 바카라 사이트만이 '자녀가 있더라도 계속 운영 할 것인가?'라는 질문을받을 것입니다. 주변 사람들이 걱정하고 있다고 생각하지만 반복적으로 요청을 받고 '결국 경력을 바꾸는 것에 대해 생각하기 시작합니다. 실제로는 모든 사람들이 일하기 쉬운 작업장입니다.
온라인 바카라 사이트의 일과 다양성을 전문으로하는 기자 나카노 엔카 (Nakano Enka)입니다. Nihon Keizai Shimbun의 기자로 일하면서 처음으로 그는 대학원에서 석사 논문을 출판했으며, 그는 출산 휴가 기간 동안 "출산 휴가 세대의 딜레마"로 등록했습니다. 그것은 많은 온라인 바카라 사이트들이 남성처럼 일하고 아이들을 키우고 키울 때 좌절감을 느끼는 것을 지적함으로써 큰 ​​저어를 일으켰습니다.

조류가 바뀌기 시작했습니다

1995 년 동등한 고용 기회 법 이후 10 년 후, 이중 소득 가구의 수는 풀 타임 주부의 수를 취소했으며 이제는 이중 점수에 접근하고 있습니다. 그러나 국립 사회 보장 및 인구 문제 연구소의 설문 조사에 따르면 임신 중에 고용 된 온라인 바카라 사이트의 38%만이 출산 후 (1 년에) 계속 일했습니다. 실제로, 온라인 바카라 사이트의 60%가 일자리를 떠났다.
신문 기자 였을 때부터 온라인 바카라 사이트의 경력을보고있는 나카노는 상황이 힘든 일이라는 것을 인정하지만 "지난 몇 년 동안 조류가 바뀌고있다"고 지적했다. 정부의지도와 함께 1 억 명의 사람들이 열심히 일하는 사회의 깃발과 우수한 인적 자원을 확보하려는 회사의 의도로 경력 발전 규칙을 수정하는 운동이 있습니다.
""얼마 ​​전까지까지, 온라인 바카라 사이트 직원은 자녀를 갖는 것에 대한 방해물로 여겨지기를 원하지 않았기 때문에 직장에서 자녀가없는 것처럼 행동했습니다. 그러나 이제 회사와 직원 모두 자녀 양육 경험을 강점으로 사용할 수있는 분위기가 있습니다. 개별 직원의 강점을 높일뿐만 아니라 온라인 바카라 사이트 직원의 성공이 이점이 될뿐만 아니라 회사의 편의성으로 인식되었습니다. 사업."
반면에, 점점 더 많은 회사들이 법적으로 요구하는 것보다 더 많은 지원 시스템을 가지고 있으며 시스템이 한계에 도달하고 있습니다. 이전과 달리, 점점 더 많은 젊은이들이 자녀를 성공한 것과 자녀 사이의 상충 관계로 생각하기보다는 두 가지를 모두 깨닫기 위해 노력하고 있습니다. 미래에 회사가 그러한 직원들에게 할 수있는 일은 개인이 경력을 자율적으로 발전시킬 수 있도록 "시작"을 제공하는 것입니다. 어린이를 키우기위한 일시적인 우선 순위 기간이 있더라도, 기술을 향상시키고 정상으로 돌아갈 수 있도록 인생 단계를 기반으로 포괄적 인 시스템 중에서 선택할 수 있다면 각 온라인 바카라 사이트은 개성을 보여줄 수 있습니다.

상단 개혁

이 분위기를 느낄 수있는 기회는 Nakano가 집행위원회의 일원으로 참여하는 교차 산업의 공동 프로젝트 인 "New Generation Aijo College"에 대한 것이 었습니다. 한 젊은 영업 온라인 바카라 사이트이 노동 생산성을 향상시키기위한 시연 실험을 수행했으며 6 개월 후 회사 경영진과 다른 사람들에게 개선 제안을 제안했습니다.
각 그룹의 모든 아이디어는 흥미 롭습니다. Kirin의 팀인 Narikirin Mama와의 실험에서 우리는 도시락을 만드는 것으로 시작한 다음, 근무 시간 동안 다른 회사의 버디 팀이 고객 앞에서 "열병으로 자녀를 기쁘게하십시오"라고 우리에게 연락합니다. 실험이 수행 된 상황을 설명함으로써 고객으로부터 이해를 얻을 수있었습니다. 결과적으로 의사 소통이 중요하며 매번 독창성으로 수행 할 수 있음이 밝혀졌습니다. 또한 명함은 대화 스타터를 만들기 위해 "자녀 양육"과 같이 각 온라인 바카라 사이트이 경험하고있는 배경을 한눈에 보여주는 스티커를 제안합니다. 이는 회사뿐만 아니라 고객과의 커뮤니케이션에도 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 믿기 때문입니다.
팀은 또한 중년과 청소년 인 두 온라인 바카라 사이트이 고객의 이유로 인해 초과 근무 또는 휴일에 일하는 실험을 수행했습니다. 고객은 덜 효율적이기보다는 자신이 관대하게 대우 받고 있다고 말하면서 잘 대응했습니다. 기술을 전달하는 것은 자연스럽게 가능해지고, 사이드 라인에 젊은 선수들의 존재는 중간 수준의 선수들이 열심히 일하게하여 실제로 더 생산적입니다.
Nakano는 이것이 중요한 유사성을 가지고 있다고 강조합니다.
"경영진의 약속으로 실험을함으로써 관리자가 성공할 수 온라인 바카라 사이트. 구현 전에 반대 된 보스 조차도이 활동을 특별 영역으로 인정하고 결국 결과를 칭찬했습니다.
개혁을 실현하려면 실패하더라도 돌아 오지 않는 것이 중요합니다. 반복적 인 시험 및 오류, 작은 농담 실험 및 성공적인 경험을 축적함에 따라 발전합니다. 부서 책임자와 온라인 바카라 사이트의 책임자가이를 지원하고 위험을 견딜 수있는 것이 중요하다고합니다.
세상이 한 번에 앞으로 나아가기 시작하는 작업 스타일 개혁은 관리자가 이해하고 결정을 내릴 것을 요구하는 것 같습니다.