用アーバン・インベストメント・入金 不要 ボーナス カジノのコンプライアンス管理体制の構築を推進する，コーポレート・ガバナンスのさらなる標準化，従業員のリスク特定と対応能力の向上，2月15日の午後，シティ・アーバン・インベストメント・グループのコンプライアンス管理研修がグループ2階の会議室で開催されました。入金 不要 ボーナス カジノ部門、子会社の関連ビジネス担当者約 80 名がトレーニングに参加。

このトレーニングには、ディスカバリー法律事務所の上級弁護士、Liu Lanlan 氏が招待されます、陳丹綺氏の特別講義，主に入金 不要 ボーナス カジノ開発実践に焦点を当てる，教師弁護士「コンプライアンス管理と開発動向」、詐欺防止および反商業贈収賄、国有企業の調達コンプライアンス管理、契約書と印鑑のコンプライアンス管理、国有企業の財産権の譲渡と資産譲渡のコンプライアンス管理についての分かりやすい説明。「最高人民法院」の徹底した解釈、汚職および贈収賄の刑事事件の処理における法の適用に関するいくつかの問題に関する最高人民検察院の解釈」およびその他の関連規定，特定のケースと組み合わせる，入金 不要 ボーナス カジノ管理を包括的に強化する重要性を重視。法務およびコンプライアンスの運用と管理のレベルを向上させる方法、企業の持続可能かつ健全な発展を確実にするための関連提案を提案する，新たな状況下で企業の法令順守管理を強化するために、企業の質の高い発展を促進する方法と道筋を提供する。

授業後は実習と組み合わせる，クローズドブックテストを使用して従業員のコンプライアンス知識を評価，基準合格率100%，優秀率は 92% に達します，試験を通じて学習を促進するという目標を達成しました、試験を通じて申請を促進する、学習と応用を組み合わせる目的。このトレーニングに合格しました，入金 不要 ボーナス カジノ従業員が企業のコンプライアンス管理システムの構築についてより深く理解できるようにする，法律およびコンプライアンスの運用と管理のレベルを効果的に向上させる。次のステップ，グループ会社が実際の作業と組み合わせます，リスク管理管理の意識をさらに強化する、責任の認識，企業のコンプライアンス管理手順を厳格に実施する，プロセス管理を強化する，リスク防止を強化，グループの健全で持続可能な発展を守る。