企業の人材選択と雇用システムをさらに最適化および改善するには、次のことを行ってください「役職に応じて給与を決定する」という基本原則，2020 年 12 月 28 日、29 日，新京城カジノフライデーが 2021 年を主催年次カジノフライデー採用カンファレンス。

この会議は民主集中制を完全に実践しており、カジノフライデーにとって重要です「スーパーバイザーレベル」および「スペシャリストレベル」の従業員の職務ランクは新たな評価を受ける。会議カジノフライデーの事業開発に対するスタッフとポストの割り当ての必然的なつながりと重要性の分析，すべての従業員がアクティブである必要があることを強調します、スタッフやポストを固定する作業を正しく処理する，その必要性を十分に理解しています，従業員に責任感を継続的に高めるよう奨励する、総合的な能力を向上させる。

この採用と役職の割り当て作業は順調に進んでいます。新京城カジノフライデーを完全に反映「職場では競争が存在する、競争にはプレッシャーがある、ストレスがありながらもダイナミックな前向きな社内雰囲気，ビジネス チーム全体のレベルと仕事のモチベーションをさらに向上させる，企業の健全で持続可能な発展を効果的に促進する。