Shimazu의 일원이 된 신입 사원을 위해 약 1 개월의 교육이 4 월에 개최됩니다.

이 기간 동안, 우리는 비즈니스의 기본 (에티켓, 문서, 제조, 마케팅, 영어 응답 등)을 획득하고 비즈니스 및 내부 시스템 및 메커니즘에 대한 이해를 심화시킬 것입니다.

다른 한편으로, 기술 및 제조 산업에서는 약 3 개월의 전문 교육을 통해 기계, 전기 및 소프트웨어의 기초를 배우면 각 직장에 할당됩니다.
그러나 그것은 새로운 직원 교육의 끝이 아닙니다.
멘토링 시스템에 따라 신입 사원은 첫해가 끝날 때까지 직장에서 계속 교육을받습니다.

Shimazu는 진정한 글로벌 회사가되기 위해 미래의 글로벌 비즈니스 성장을 지원하는 바카라 게임 자원을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
2012 년에 시작된 "해외 사이트 교육"은 5 년 약 5 년 동안 회사에 합류 한 모든 부서의 젊은 직원을 대상으로하는 교육 프로그램입니다. 지원자는 공공 채용을 통해 채용되어 최대 2 년 동안 해외 비즈니스 및 대학원으로 파견됩니다. 훈련의 목적은 언어 기술을 포함한 의사 소통 기술과 다양한 문화에서의 삶을 통해 해외 비즈니스의 "현지 지식"을 개발하고 다양한 가치를 가진 사람들과 함께 일하는 경험, 미래에 우리의 비즈니스의 세계화를 이끌어 줄 바카라 게임 자원을 배양하는 것입니다. 새로운 코로나 바이러스의 영향으로 인해 임시 파견이 일시적으로 중단되었지만 2026 년에 재개되었습니다.

2025 년 3 월 현재 여러 국가로 파견 된 사람들의 수

글로벌 성장을 지원하기 위해 2015 년에 "관리 학교"및 "글로벌 관리자 교육"을 시작했습니다.
경영 학교는 글로벌 경영진을 담당하는 임원의 개발을 강화하는 것을 목표로하며, 글로벌 관리자 교육은 해외 그룹 회사의 새로운 관리자에게 전국 직원을 훈련시키기 위해 구현되고 있습니다.

우리는 또한 본사, 본사 및 해외 자회사의 해외 직원을위한 공동 교육을 제공하고, 학생들을 해외 대학으로 파견하고, 언어 학습을 지원하고, 바카라 게임 자원 개발에 관한 다양한 관점에서 "진정한 글로벌 회사"를 실현하는 것을 목표로합니다.