값은 다각화되고 바카라 추천이 직장에 소비하는 총 시간은
몇 년 전과 비교하여 크게 감소했습니다.
제한된 바카라 추천의 시간을 최대한 활용하는 방법은 무엇입니까? 직장 조향이 점점 더 중요 해지고 있습니다.

바카라 추천의 시간이 무한한 자원 이었습니까?

1980 년대와 1990 년대는 "Corporate Warrior"와 "하루 24 시간 싸움을 할 수 있습니까?" 자연스럽게 받아 들여졌습니다. 직장인이 자신의 몸이나 가족을 돌보지 않고 자신의 일에 헌신하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그는 "일하는 바카라 추천"으로 일하는 일은 그의 최우선 직업입니다. 바카라 추천의 컬렉션 인 직장에서는 관리 자원으로서 "바카라 추천 시간"은 무한한 것으로 간주되었습니다.
반면에, 21 세기에는 개인의 가치와 속성이 더욱 다양 해지고 있으며, 더 많은 바카라 추천들이 일하는 것 이외의 일에 대해 책임을 져야하고 소중히 여기는 사람들이 인생에 살고 있습니다. 일부 바카라 추천은 부모가 자신을 돌보고 있거나 가족과 함께 시간을 소중히 여기거나 학습을 심화시키기를 원할 때 자신의 업무를 제한해야 할 수도 있습니다. 그들은 "직장 바카라 추천"이라고합니다.
Chuo University의 Sato Hiroki 교수는“생년월일이 감소하고 출생 환경의 감소와 생활 환경의 변화로 일하는 총 직원 수가 줄어들고 있습니다.
예를 들어 보겠습니다. 새로운 사업에서 3 명의 부하 바카라 추천을 선택한다고 가정 해 봅시다. 이 사업에 적합한 기술을 가진 사람들은 A, B 및 C입니다. 그러나 A 씨는 회사에서 두 번째 해에 시장에 익숙하지 않습니다. 그녀의 기술을 향상시키기 위해 B 씨는 직장에서 대학원에 등록하고 일주일에 이틀 정시에 해제됩니다. C 씨는 출산 휴가 후 6 시간 동안 일하며 물론 초과 근무를 할 수는 없습니다. 관리자는 기술이 부족한 D, E 씨 및 F 씨를 선택했습니다.
"관리자가 원했던 것은 자신이 기꺼이 들었던 바카라 추천입니다. 심지어 초과 근무조차도 계속해서 업무를 수행하는 바카라 추천입니다. 그러나 A 씨, B 씨 및 C 씨의 기술을 사용하지 않고 C는 회사의 분명한 손실입니다.이 세 사람 이이 선택의 이유를 깨닫고 동기 부여를 크게 줄이고 미래의 작업에 대한 뇌간 문제입니다."

워크 스타일 개혁은 혁신의 기회입니다

당신이 그것에 대해 생각할 때, 일본 기업들은 사회적 떨림의 대상이되어 다양한 관리 자원에 제약을 받았지만, 매번 그들은 위기를 혁신하고 극복 할 때마다 세계에 의해 인정되었습니다.
"사람들이 사람들이 심각하게 생각하기 시작하는 제한을받을 때만 오늘날 일본에 대한 좋은 기회가 될 수 있습니다. 업무 스타일 개혁은 광범위한 관리 리소스를 사용하면 회사가 아직 일하지 않은 유일한 것은 바카라 추천 시간입니다. 언뜻보기에 부정적인 것으로 보일 수 있습니다. 초과 근무없이 작업 스타일은 균형 잡힌 효율적인 작업 스타일을 실현하면 업무 생활 균형을 지원하고 회사의 비즈니스 연속성을 실현합니다. "
이것은 관리자를 선택하는 방법을 다시 생각할 수있는 기회가되어야한다고 Sato 교수는 말합니다. "지금까지, 일을 할 수있는 사람들은 관리자 였지만 지금부터 그들은 부하 바카라 추천들이 일을 할 수있게하는 사람이어야합니다. 그들은 일과 삶의 균형을 받아들이고 부하 바카라 추천의 동기를 유지함으로써 조직을 관리 할 수있는 사람들입니다."
이 경우, 이전처럼 "등을 바라보며 배우는 것"대신, 우리는 사물을 말하지 않고 서로 대화하는 것과 같이 면밀히 의사 소통을 계속해야합니다.
많은 일본 관리자들이 관리자를 플레이하고 있다고 말하며, 부하 바카라 추천과 같은 작업을 수행하는 데 약 40%의 시간을 소비합니다.
"어느 정도는 불가능하더라도 그 비율을 조금 낮추고 부하 바카라 추천의 경영진에게 태어난 시간을 바치는 것이 중요합니다. 작업 스타일 개혁을 실현하기 위해서는 관리자 자신을 개혁하는 것이 가장 중요한 것입니다."