최근에, "무무료 바카라 편견"이라는 용어를들을 수있는 기회가 점점 더 많았습니다. 모든 사람에게 존재하는 무무료 바카라 인 가정은 대부분 또는 작으며 직장 의사 소통에 큰 영향을 미친다는 것이 분명해졌습니다. 무무료 바카라 편견을 어떻게 처리해야합니까? 우리는 수년간이 분야에서 일해 왔던 무의식 바이어스 리서치 연구소의 CEO 인 모리 야 토모 타카와 이야기를 나 spoke습니다.
무무료 바카라 사고가 다양성을 약화시킵니다
"그녀는 아직 어리기 때문에 프로젝트를 그녀에게 맡기는 것은 불가능합니다." "이것은 우리에게는 정상이며 다른 방식으로 작동하지 않을 것입니다."
그런 말을 크게 말하고 주변 사람들로부터 역겨운 얼굴을 만든 적이 있습니까?
무무료 바카라 편견은 "무무료 바카라, 근거없는 가정과 편견"이라고하며, 사람들이 다른 사람의 능력과 과거의 경험과 청각에 따라 어떻게 작동하는지 결정한다는 사실을 말합니다.
일반적인 Incorporated Association 인 무의식 바이어스 연구소의 CEO 인 Tomotaka Moriya는 무무료 바카라 편견이 인정되기 전에도 사회적 문제로 활동 해 온이 분야의 전문가입니다.
직장에서 무무료 바카라 편견에 대한 최근의 경향에 관해 "기업 다양성의 상실로 이어질 것"이라고 설명했다.
"무무료 바카라 인 문제라도 아무 의미가 없어도 가정과 가정이 다른 사람들의 거부로 이어질 수 있으며, 직장에서 관계와 기업 문화가 열악 해져 각 개인이 격렬하게 일하기가 어려워서 혁신을 만들기가 어려워집니다. 괴롭힘도 중요한 역할에 중대한 영향을 미칩니다."
다시 말해서, 다양성을 보장하기 위해서는 근본적인 무무료 바카라 편견에 직면해야합니다.
자신의 편견에 직면하려면

리더는 다양한 그룹의 모든 구성원이 자신의 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성해야합니다.
무무료 바카라 편견이 부정적인 영향을 미치면 부하 직원의 동기 부여를 줄일 수있을뿐만 아니라 성장 기회를 얻지 못하는 것과 같은 팀 관리를 방해 할 수 있습니다. 그렇다면 실제 직장에서 어떻게 처리합니까?
"먼저, 당신 안에 무무료 바카라 편견을 알아 차리는 것이 중요합니다. 그러나 무의식은 번거롭고 눈치 채기가 매우 어렵 기 때문에 첫 번째 단계는 첫 번째 통지를 알고있는 것입니다."
피드백과 의견을 얻는 것도 효과적인 방법이지만 많은 사람들이 직접 대면 할 수는 없습니다. 따라서 Moriya는 상대방의 서명에주의를 기울이는 것이 중요하다고 말합니다.
"무무료 바카라 편견으로 인한 단어와 행동이 상대방의 마음에 부정적인 영향을 미치면 얼굴 표정과 태도에서 볼 수 있습니다. 그 표시를 놓치지 마십시오.
또한 사람들은 자신의 경험을 통해 다양한 것들을 판단하는 경향이 있습니다. 직장에서, 우리가 사람들에게 '이것이'이것이 '또는'이건 ',', ',', 그리고 그 이상의 영향을 상상할 수 있어야하는지에 대해 항상 알고있는 것이 중요합니다. '
무무료 바카라 편견에 직면하자 Moriya는 메모를 할 것을 권장합니다. 아이디어는 일상 생활에서 자극이나 혼란을 야기 할 수있는 일상적인 감정을 기록하고, 상대방의 표정과 태도와 같은 비언어적 메시지를 주목하고, 무무료 바카라 편견이 될 수 있다고 생각하는 것들이 2 주 후에 되돌아 보는 것입니다.
"목적은 당신의 감정적 운동과 다른 사람들의 반응을 말로 표현하고 반영하고 '이것이 나의 무무료 바카라 편견입니까?' 계속 메모를함으로써, 당신은 자신의 신념에 대한 습관과 경향 중 일부를 볼 수 있으므로 무무료 바카라 인 편견이 없으므로 상호 작용하는 방법을 알고 부정적인 영향을 줄일 수 있습니다. "
그러나 그는 "무무료 바카라 편견은 모든 사람이 가진 것입니다. 그것을 거부하지 않고 다루어야 할 것이라는 것을 이해하는 것이 중요합니다."
상대방의 무무료 바카라 편견을 다루는 방법
이 경우, 나는 다른 사람들의 무무료 바카라 편견을 다루는 방법이 궁금하지만, 모리 야는 "우리는 그것을 다른 사람들에게 지적하지 않아야한다"고 말합니다.
"만약 당신이 '당신의 무무료 바카라 편견'이라고 말하면, 편견이 될 수 있고 반대의 효과가있을 수 있습니다. 당신의 감정을 전달하려면 '내가 그렇게 말할 때 슬프다.'
무무료 바카라 바이어스는 몇 미터의 반경 범위 내에서 영향을 미칩니다. Moriya는이 영향력의 범위 내에있는 직장에서 팀으로서 더 많은 결과를 얻기 위해 서로를 지적하는 대신 각 사람이 앞서 언급 한 메모 (자기 공개)를 기반으로 자신의 무무료 바카라 편견을 공개한다고 주장합니다.
"의식이없는 편견 일 수 있습니다 ..."라는 단어와 자기 공개를 공유하려면 대화의 첫 단계가 될 것입니다. 또한 상대방과 다른 사람의 경우, 자기 공개 무무료 바카라 편견은 방아쇠를 유발하여 '나도 비슷한 것을 가질 수있다'는 것을 깨달을 수 있습니다.
'이것이 내 무무료 바카라 편견입니까? "우리는 우리의 모토를 서로 공유함에 따라 팀 내에서 의사 소통을 분명히 바꿀 것입니다."
넓은 충격 영역을 가진 무무료 바카라 편견
Moriya 가이 활동을 강화한 이유는 "World Cancer Day"에 대한 강의를 요청한 것이 었습니다.
"무무료 바카라 인 암의 편견에서 벗어나기"라는 강의는 마치 주변 사람들에 의해 "치명적인 말"을받은 것처럼 편견으로 고통 받고있는 환자와 가족의 감정에 초점을 두었습니다. 응답은 거대했고 나와 밀접하게 동정 한 학생들은 그들과 연결되어 있었고이 프로그램은 의료 기관, 지방 정부, 교육 사이트, 광고 조직 및 위기 관리를 포함한 다양한 분야로 확대되었습니다.
실제로 제조 현장에서도 효과적이라고합니다. 고객의 관점에서 발전 할 때에도 "이것이 고객의 방식입니다."라고 생각하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 이러한 신념과 가정을 인식 할 수 있다면 보지 못한 가치에 노출되어 실제 고객의 관점에서 제조로 이어질 것입니다.
"다양한 사회 문제 중에서 학생들이 견해가 바뀌 었다는 피드백을받을 때 가장 행복합니다. 사람들이 변화했다는 생각으로 어려움을 겪고있는 사람들. 무무료 바카라 편견의 개념을 발견하고 사물에 대한 견해를 바꾸면 그들이 억압하고있는 것에서 벗어날 수 있기를 바랍니다."
*제휴 및 직책은 인터뷰 시점입니다


- 무무료 바카라 인 Bias Research Institute의 대표 이사, General Incorporated Association
Mariya Consulting Co., Ltd. 대표 이사Moriya Tomotaka(Moriya Tomotaka) -
1970 년 오사카 현에서 태어났습니다. Kobe University 대학원에서 석사 학위를 마친 후 그는 도시 계획 사무소에 합류했습니다. 2015 년 Moriya Consulting Co., Ltd.가 설립되었습니다. 2018 년에 그는 일반적인 법인 협회 인 무무료 바카라 바이어스 연구소를 설립했으며 의료 전문가를위한 세미나 후 대표 이사가되었습니다. 그의 책에는 "당신의 팀이 잘되지 않는 이유는 무무료 바카라"신념 (Yamato Shobo), "일류 작업의"퇴직 "(Asuka Publishing) 및"무무료 바카라 편견 관리 "(Kanki Publishing) 때문입니다.
(Moriya Consulting Co., Ltd.의 사진 제공)
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