시리즈 문제의 창세기평온의 개념을 바꾸 바카라
기어 바카라 새로운 지평을 깨는 팀의 강점

"이 사람은 내 기계입니다"
해외 확장을 방지하는 예상치 못한 벽

유압 장비는 지게차, 트랙터, 크레인, 덤프, 쌀 파종기 및 고도 작업 차량과 같은 산업 및 건축 기계에 필수적입니다. 기어를 회전시켜 흐르는 오일 (유압 유압 오일)으로 생성되는 에너지는 기계의 "팔"이되는 부품에 힘을 주어 자유롭게 조작 할 수 있습니다. 유압 기어 바카라에서 생산되는 큰 전력은 현대 산업과 일상 생활 자체를 지원합니다.

Shimadzu Seisakusho는 약 100 년 동안이를 개발하고 제조 해 왔으며 일본에서 압도적 인 점유율을 자랑합니다. 국내 제조업체가 생산하는 지게차에 사용되는 기어 바카라의 약 80%는 Shimadzu Seisakusho의 제품입니다.

유압 장비를 담당하는 Fluidics Division은 2008 년경 해외 시장으로 확장 할 계획이었습니다. 그러나 Shimadzu가 제조 한 동일한 분석 및 측정 기기 및 이미징 진단 장비와 달리 "Shimadzu"기어 바카라는 거의 해외 제조업체로 알려져 있습니다. 또한 유럽 기어 바카라는 일본과는 다른 표준을 가지고 있습니다. 압력은 일본보다 높았으며 오일 통과를 허용하는 호스의 크기도 다르므로 디자인을 재평가해야했습니다.

"압력과 크기와 같은 완전한 표준은 그다지 어렵지 않았습니다. 그러나 몇 번이나 시도해도 지역 유럽 제조업체와의 경쟁을 잃을 것입니다. 가장 큰 이유는 소음입니다. 따라서 2017 년경에 우리는 조용한 소음으로 개발 접근 방식을 바꾸기로 결정했습니다. 그때까지 우리의 방법은 고객의 사양에 따라 설계하기 시작했습니다.

유럽바카라 소음이 적은 이유 중 하나는 근무 조건의 차이 때문입니다. 유럽바카라는 지게차를 운전하는 운영자는 전문가로서 잘 대우 받고 있으며, 각각은 "내 기계 인 것처럼 소중히 간다"(Yamamura)라고 말합니다. 따라서 디자인은 세련되고 많은 사람들이 캐빈을 가지고있어 소음에 대해 훨씬 더 걱정합니다.

유압 장치는 원래 휘발유 엔진에서 전력을 얻었지만 최근에는 전기 모터로 빠르게 교체되었습니다. 이것은 기어 바카라가 더 조용 해야하는 또 다른 요소입니다.

"모터가 엔진보다 조용하기 때문에 기어 바카라의 소리가 눈에 띄게됩니다. 그래서 엔진 사운드에 이전에 숨겨진 소리가 시끄럽습니다"(Tadokoro Eijiro, Global Marketing Division, Sales Department)

조용함의 개념을 새로운 지표로 바꾸십시오

포크리프트 기어 바카라는 두 가지 유형으로 크게 나눌 수 있습니다. 가격은 외계인에게 더 저렴하며 소음은 새겨 져야합니다. 유럽 ​​시장의 특징은 가격이 높은 경우에도 조용한 비문이 채택 될 가능성이 있다는 것입니다. 그러나 그 당시 시마즈는 서두어야 할 기술 만 가지고있었습니다.

"우리의 목표는 저렴한 상황에 따라 새겨 져있는 저렴한 소음을 달성하는 것이 바카라. 해외 시장에 진입하려면 제품과 현지 제조업체의 차이점을 명확하게 진술해야합니다"(Tadokoro)

적절한 조합이되지 않을 것입니다. 어떻게해야합니까? 시장 조사 후, 개발 정책은 "평온을 재정의하는 것"이바카라.

일반적으로 기어 펌프의 노이즈는 펌프의 진동 사운드를 사운드 압력 레벨의 DB (데시벨) 값으로 변환하여 평가됩니다. 그러나 DB 값에 문제가없는 기어 바카라 만들었더라도 경쟁을 이길 수 없었습니다.

"실제 기계에 설치할 때 소음 등급이 종종 낮아졌습니다." 독립형으로 문제가되지 않는 작은 진동은 전신에 영향을 미친다 고 생각되었습니다. 따라서 바카라의 소리 대신에 실제로 차량에 부착 할 때 소리를 조용하게 만들기 위해 무엇을 할 수 있는지 생각할 것입니다.

단순히 물리적 진동 사운드를 측정하는 DB 값과 달리 노이즈 평가 인덱스를 인간 귀의 특성을 고려하는 "음량"이라고합니다. 기본 전략은이 지표를 사용하여 전체 차량바카라 생성 된 사운드를 평가하여 작업자가 경험 한 소음을 줄이는 것입니다.

새로운 Silent Gear Pump의 개발 계획은 "Serenade Project"로 선정되바카라.

진실은 엔지니어링 부서의 설계 및 개발 그룹의 수석 관리자 인 Kanaya Kenichi이며, "나는 엄청나게 걱정했다"고 말함으로써 그의 진정한 감정을 드러 냈습니다.

"우리는 판매와 고위 경영진에 관한 이야기를 만들었지 만, 이것이 가능할 것인지 알지 못했습니다.이 중에는 품질 보증, 제조 및 생산 기술을 포함한 다른 직원들의 협력과 함께 젊은이들의 협력을 통해 젊은 노인 주식에 대해 일할 수있바카라."

개발 그룹은 요소에 의해 생성 된 소음을 분해하고 약 30 개의 가설을 썼으며 조용함으로 이어질 수 있으며 실험바카라 하나씩 분쇄했습니다. 또한, 공장의 협력은 빠른 개발을 허용했으며 프로토 타입은 차도로 만들어져 차량에로드하여 소리를 측정했습니다. 오래된 조각품은 심지어 "나는 그들을 계속 듣고 비교했으며 어느 쪽이 조용한 지 알 수 없었습니다." 또한 회사 실험뿐만 아니라 고객과의 영업 직원 Tadokoro와의 외출, 토론을 적극적으로 심화시키고 개발에 반영하는 등의 에너지가 높은 활동을했습니다. 이것은 또한 유체 부서의 강화의 결과였습니다.

유럽 여행으로 조용함을 나타내는

꾸준한 실험은 2019 년 3 월에 시작된 지 약 2 년 후에 지불되바카라. 주요 힌트는 Kanaya가 고객의 결함을 해결하는 데 사용 된 기술이바카라. 구식 실험이 그것을 사용하여 수행되었을 때, 그들은 마침내 소음을 원하는 수준으로 줄이는 방법을 찾았습니다.

"나는이 직업을 위해 2 년을 보냈지 만 지금은 그것에 대해 생각합니다. 행복한 시간이바카라. 나는 기쁘게 생각하고 생각할 때 개발을 할 수있바카라. 내가 이해하지 못하는 한 가지를 이해할 때 너무 재미 있습니다"(Seiku)

같은 해 4 월, "Serenade SRP300"은 독일에서 개최 된 건설 기계 전시회에서 전시되었습니다. 부스에서는 기어 펌프를 지게차에 놓고 스피커를 통해 녹음 된 사운드를 들었고 비디오도 표시되었습니다. 이 회사는 주요 지역 지게차 제조업체의 기술 개발 책임자에 의해 "확실히 조용했다"고 칭찬을 받았으며 올해의 가을 프로토 타입을 전달했습니다. 그 후, 녹음 장비를 회사로 가져와 신체 사운드의 많은 "시험 세션"을 개최했습니다. 그들의 조용함은 그들의 경쟁자들을 초과했으며 2020 년 12 월에 입양을 결정하기위한 감사가 수행되었습니다.

그러나 Covid-19 발병은 이미 전 세계에 퍼지고있었습니다. 해외 여행은 어려웠으며 해외바카라 일본에 오기가 어려웠습니다. 본 계약에는 고객의 공장 장비 등의 감사가 필요합니다. 일반적으로 지게차 제조업체는 일본에 와서 공장을 둘러 볼 것입니다. 그러나 나는 그렇게 할 수 없습니다. 어려움을 극복하기 위해 팀 팀은 "원격 감사"를 준비하기 위해 함께 일했습니다.

"회사의 제작자 인 Tadokoro는 리모컨을 준비하기 위해 주도권을 잡았습니다. 실제 이벤트는 흥미로 웠지만 공장의 United Cooperation 덕분에 잘 작동했습니다. 이로 인해 원격 인프라의 개발이 이어졌고 해외 고객과의 격차를 해소했습니다"(Murata Mitsuhiro, Global Marketing Division, Sales Department)

젊은 선수들이 편안하고 활동적인 역할바카라 역할을 할 수있는 환경

"Serenade SRP300"은 감사를 통과하여 2021 년 2 월에 공식 채택에 통보되었으며 마침내 대량 생산 시스템에 진입했습니다. 그러나 이것이 연구 개발이 완료 될 것이라는 의미는 아닙니다.

"우리는 2030 년에 전기화를 목표로 할 때 더 조용한 기어 바카라 기술을 더 추구해야 할 것입니다. 이제 우리는 유럽 시장에 마침내 입국 했으므로 기어 바카라의 글로벌 시장 리더가되기를 원합니다. 나는 극복해야 할 도전을보고 싶어서"(구 회사)

시가 현 오츠시에있는 세타에 사무실이있는 부서는 모든 부서바카라도 약 45 명으로 구성된 소규모 가정을 보유하고 있습니다.

"우리는 1 층에 기술, 품질 보증, 제조, 생산 기술 및 판매가있어 공장이 바로 거기에 있기 때문에 개발 과정바카라 서로 대화하고 협력 할 수 있습니다.이 개발은 함께 일하는 Fluidics Division의 모든 부서의 결과라고 생각합니다."라고 Yamamura는 말합니다.

작은 그룹이 있더라도 다른 역할을하는 각 사람은 신뢰와 함께 작동하며 젊은이들이 자신의 능력을 자유롭게 보여줄 수있는 문화가 있습니다. 그러한 소기업 부서가 폭풍으로 세상을 차지할 날이 오래 걸리지 않을 것 같습니다.

인터뷰 비디오

*제휴 및 직책은 인터뷰 시점입니다