조직 성장을위한 필수 요소

당신은 다른 사람에 대해 걱정하지 않고 어떤 것에 대해 이야기 할 수 에볼루션 바카라. 많은 사람들이 그런 직장에서 일하고 싶어합니다. 개선하고 싶은 것이 있으면 망설이지 않고 상사에게 제안 할 수 있으며 토론에 새로운 아이디어를 게시 할 수 에볼루션 바카라. 일에 대한 우려가 있으면 평평하게 확인하고 진행할 수 에볼루션 바카라. 다시 말해, 그것은 "심리적 안전"이 보장되는 직장으로, 학생들이 팀 생산성을 향상시키기 위해 건강한 의견을 말할 수있게합니다. 반대로, 상사 및 다른 회원들과의 관계에 대해 걱정하는 사람은 거의 없으며, 자신에 대한 부정 또는 부정적인 반응을 보이며, 말하거나 질문하고 싶은 말을 할 수없는 심리적 안전이 낮은 직장에서 일하고 싶어합니다.

"우리는 이제 비즈니스 환경의 변화가 그 어느 때보 다 강렬한 시대에 들어가고 있으며, 이제는 장기적인 목표와 계획을 수정 해야하는 것이 일반적입니다. 그러한 시대에 전통적인 작업장 환경과 관리가"정답 "을 알기 위해서는"정답 "을 아는 것이 어렵고 인적 자원이 진행되지 않을 것입니다. 위치 나 경험에 관계없이 다양한 관점에서 의견을 수집 할 수있는 환경을 만듭니다. "

연구원과 비즈니스 사람들의 관점에서 에볼루션 바카라 안전에 중점을 둔 조직 및 인적 자원 개발에 관여 한 Ishii Ryosuke는 최근 몇 년 동안 갑자기주의를 기울인 에볼루션 바카라 안전의 배경을 분석합니다.

또한 ISHII에 따르면 사람들은 심리적 안전이 높은 조직에서 성장할 가능성이 높기 때문에 요즘 사람들은 인적 자본 관리의 관점에서도 중요성을 부여 받고 에볼루션 바카라.

자유롭게 말하기 어려운 직장에서는 사람들이 직장 문제 나 실수를 스스로 받아들이거나 숨기는 것이 쉽지만 심리적 안전이 높은 직장에서는 그러한 부정적인 보고서를보고하기가 더 쉬워 팀이 신속하게 처리 할 수 ​​에볼루션 바카라. 문제로부터 배운 교훈은 회원들 사이에 공유 될 수 있으며, 이는 팀으로서의 성장으로 이어질 것입니다.

"한 사람이 어려움을 겪고 한 사람 만 경험하는 조직에서는 솔루션이 공유되지 않으므로 다시 같은 일이 발생하여 다시 발생합니다." 에볼루션 바카라 안전은 계속 성장하고 결과를 생산하는 조직을 만드는 데 필수적인 요소입니다.

약속과 감사는 핵심입니다

그래서 에볼루션 바카라 안전이 높은 팀을 만들려면 어떻게해야합니까?

Ishii는 자신의 입장에 관계없이 누구나 수행 할 수있는 첫 번째 단계는 친구를 짓는 것으로 시작한다고 말합니다.

"많은 사람들을 즉시 참여시키는 것은 높은 장애물이므로, '에볼루션 바카라 안전이 높은 팀을 구성하는 데 일하고 싶습니까?' 그리고 '어떻게해야합니까?' "많은 사람들이 나쁜 팀이 아닌 좋은 팀을하기를 원하기 때문에 먼저 한 사람과 대화하기가 어렵다고 생각합니다."

에볼루션 바카라 안전이 높은 팀은 그러한 질문에 대해 이야기 할 수있는 많은 친구가 있다고 말할 수 있으므로 한 사람을 참여시키는 데 효과적인 방법이 될 것입니다.

또한 리더십 위치에있는 사람들을 위해 Ishii는 "팀이 목표로하는 개별 작업 및 목표에 연결하여 어떤 종류의 팀을 갖고 싶은지, 에볼루션 바카라 안전을 개선 해야하는 이유를 분명히하는 것이 중요합니다."

"목적과 의미를 명확히 한 후, 지도자는 행동을 취할 것을 약속하고 어떤 조치를 취할 것인지 약속합니다. 계속해서 그 행동을 취함으로써 그는 자신의 진지함을 회원들에게 전달할 수있을 것입니다."

또한 팀원으로부터 보고서와 상담을받는 것은 심리적 안전을 향상시킬 수있는 좋은 기회가 될 수 에볼루션 바카라. "심문"또는 "추가 숙제"와의 상담에 응답하기보다는 핵심은 상담에 응답하여 상담에 응답하는 것이 "나는이 상사에게 상담하게되어 기쁘다"고 느끼고 다음에 더 이상 그들과 상담하기 위해 주저하지 않을 것입니다.

그러나 보스에게는 항상 답이있는 것은 아닙니다.

"그러한 경우, 당신은 곤경에 빠지거나 물어볼 수 에볼루션 바카라. '그건 문제입니다. 어떻게해야합니까? 어떻게 생각하십니까?" 그리고 '어떻게 도와주기 위해 행동 할 수 있습니까?' 그리고 '내가 어떻게 도울 수 있는지 궁금해?' 그것은 종종 사람들이 현장에서 정보를 가지고 있기 때문에, 때로는 상사가 의존하는 것이 좋습니다. "

반면에, 팀원들이하고 싶은 것은 상사가 좋은 관리를했을 때 특정 행동에 대해 감사를 표하는 것입니다.

"당신은 상사의 입장에있을 때, 당신은 칭찬을받지 못하고, 당신은 정답을 알지 못하더라도, 종종 열심히 노력합니다. 또한 각 사람에게 어떻게 일하는지에 대한 차이가 있으므로 모든 사람에게 동일하게 응답하는 것이 정답이 아닙니다."당신은 앞으로 회의에서 도움을 줄 수있는 기회를 얻을 수있는 기회를 얻을 수있는 기회를 얻을 수 에볼루션 바카라. 좋은."

물론, 우리는 입장이나 관계에 관계없이 관련된 모든 사람에게 감사를 표해야합니다. 상대방의 행동에 대한 감사와 말을 표현하는 사슬은 조직의 심리적 안전을 증가시킬 수 에볼루션 바카라.

"내가 달성 할 수 있었기 때문에 완료되었습니다"

그러나 조직의 대기는 쉽게 변하지 않습니다. 이것은 오랫동안 에볼루션 바카라 안전이 좋지 않은 조직에서 특히 그렇습니다. 그러한 역사를 가진 조직에서 에볼루션 바카라 안전을 개선하기 위해 어떤 조치를 취해야합니까?

"경영진, 인적 자원 및 조직 변화 사무소와 같은 회사 전체의 관점에서 가장 먼저해야 할 일은 설문 조사를 사용하여 현재 상황을 이해하는 것입니다. 다음으로, 최고 경영진과 경영진은 에볼루션 바카라 안전을 개선하기위한 목적과 결정을 포함하는 목적과 결의를 포함하는 메시지를 보내는 것이 중요합니다. 모델 비즈니스 부서의 형태로 회사, 한 부서 또는 한 팀에서 성공 사례를 만들고 '에볼루션 바카라 안전을 육성하는 조직이 더 나은 조직을 변화시킬'

일부 산업은 "우리는 특별하다"고 생각하면서 그것을 소개하는 것을 꺼려하는 것처럼 보이지만 실제 사례를 반복 함으로써이 "전통"을 개선 할 수도 에볼루션 바카라. "그 외에도"Ishii는 계속 말합니다.

"에볼루션 바카라 안전은 목표 조건을 달성 한 후에는 목표의 끝 일뿐 만 아니라 높은 수준을 유지하는 것이 더 중요합니다. 건강 관리와 마찬가지로, 목표 체중 감량을하더라도 끝이 아니라는 것이 아니라 에볼루션 바카라 안전은 자연스럽게 달성 할 수있는 것이 아닙니다. 조직의 모든 회원이 계속해서 일하는 것이 중요합니다."

많은 데이터는 심리적 안전이 높은 직장에서 직원 참여가 높다는 것을 밝혀 냈습니다. 작은 행동조차도 의심 할 여지없이 큰 변화를 일으킬 수 에볼루션 바카라. 시도해 볼 가치가 에볼루션 바카라.

*제휴, 직책 등은 인터뷰 시점입니다.