혁신을 창출하는 바카라 안전 사이트한 조직을 만들기 위해
우리는 회사의 모토를 기반으로 한 우리의 설립 이후 "과학과 기술을 통해 사회에 기여한다"는 이후 사회 문제를 해결하는 데 기여해 왔습니다. 중기 바카라 안전 사이트 계획에서 우리는 "글로벌 파트너와의 사회적 문제를 해결하는 혁신적인 회사"로서 지속 가능한 성장을 달성하기 위해 다양한 일을하고 있습니다. 이 중 다양성 관리는 회사의 중요한 주제입니다. 우리의 다양성 노력은 1948 년에 출산 및 재산 후 휴가, 보육 시간 및 기간 휴가의 도입으로 거슬러 올라갑니다. 그 이후로 다양한 시스템이 도입되었고 업무 스타일 개혁이 구현되었으며 2015 년에는 Wish Project가 시작되었으며, Wish Project가 시작되었으며, 여성의 활동에 중점을 둔 다양한 바카라 안전 사이트 홍보가 시작되었습니다. 우리는 2022 년부터 D & I 프로모션 조직을 설립했으며 현재 DE & I로 이니셔티브를 홍보하여 주식 (E)을 추가하고 있습니다.
이제 많은 회사들이 기업 전략으로서 바카라 안전 사이트을 연구하고 있습니다. 불확실성이 높은 환경에서 회사를 성장시키기 위해서는 일본 기업에서 공통적 인 균질 한 조직에서 다양한 조직으로 변경하는 것이 필수적입니다. 우리 회사의 과학 및 기술 및 비즈니스 환경도 놀라운 속도로 발전하고 있으며 훨씬 더 많은 바카라 안전 사이트을 가진 조직을 만드는 것이 시급합니다. 균질 한 조직에 존재하는인지 편견을 인식하고 다양한 관점과 아이디어를 통해 의사 결정의 질을 향상시킬 필요가 있습니다. 우리는 DE & I을 홍보함으로써 속성을 다각화 할뿐만 아니라인지 바카라 안전 사이트을 높이고, 혁신을 창출하고, 직원 참여를 개선하며, 회사의 지속 가능한 성장과 가치를 더욱 목표로 삼을 것을 목표로합니다.
D, E, I
다양성 (d)과 관련하여, 여성의 적극적인 참여 외에도, 우리는 또한 퇴직 연령을 확장하고 해외 자회사를 확장하는 것과 같은 속성에 의존하지 않는 지식과 경험을 다양 화하기위한 활동을 강화하고 있으며, 직원 전문 지식 및 기술 향상과 같은 다양한 인적 자원의 활동. 여성 바카라 안전 사이트자의 비율을 향상시키는 것은 어려운 일이며, 우리는 채용 강화 및 젊은이 개발과 같은 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 평등 측면에서 (e), 각 개인의 상황에 맞는 작업 스타일을 지원하기 위해 매일 시스템이 향상되고 있지만, 현장 수준에서 소수 민족을 이해하고 지원하기에는 충분하지 않으므로 자본의 이해와 침투는 도전입니다. 특히, 각 개인이 자신의 기술과 강점을 활용할 수있는 포용의 관점에서 볼 때, 최근의 조사에 따르면, 최근의 조사에 따르면 "(성격)와"모든 사람이 자신의 잠재력 (기회의 공정성)을 달성 할 수 있습니다.
지분 (e)과 포함 (I)을 실현하기 위해, 우리는 DE & I에서 각 직원의 자신감을 촉진하고 각 개인이 자신의 기술과 강점을 활용할 수 있도록 "차이를 이해하고 활용하는"경력을 촉진하는 바카라 안전 사이트를 연습하려는 노력을 강화할 것입니다.
De & I의 자신감 + 개인의 힘을 조직의 힘으로 바꾸는 대화
우리는 DE & I를 홍보 할 때 직원을 제대로 이해하고 개인적인 문제로 직면하는 것이 중요하다고 생각합니다. 직원들 사이의 이해를 전파하기 위해, 우리가 현재 중기 바카라 안전 사이트 계획 인적 자원 전략에서 시마즈 사람들로서 찾고있는 인적 자원 전략은 요구 사항 중 하나이며 DE & I 프로그램은 관리자와 신입 사원을위한 전통적인 교육에 도입되었습니다. 또한, 그들의 입장을 인식하기 위해, 우리는 2024 년 회계 연도의 각 부서의 다양성에 대한 데이터를 공개 할 것입니다. 예를 들어, 나는 남성 육아 휴직의 비율과 같은 부서의 위치를 아는 것이 당신에게 그것이 무엇인지 생각할 기회를 줄 것이라고 생각합니다.
또한 회사의 강력한 메시지는 직원들이 긍정적 인 접근을하는 데 중요합니다. 2023 회계 연도에 모든 임원들은 DE & I 메시지를 직원들에게 보냈습니다. 의사 소통을 위해, 우리는 또한 경영진을위한 DE & I 설문 조사를 실시했으며 설문 조사를 통해 DE & I에 대해 다시 생각할 수있는 기회를 제공했습니다. 우리는 앞으로이 정보를 계속 제공하고 싶습니다.
이러한 노력과 함께, 앞으로 강화하고 싶은 "대화"가 있습니다. 각 개인은 대화 기술을 연마하고 대화를 통해 높은 텍스트 문화를 뚫고 서로의 다른 경험, 가치 및 아이디어를 이해하여 공감을 생성하고 개인의 힘을 조직의 힘으로 변화시킬 것입니다.
각각의 모든 개인에 대한 경력 소유를 육성하기 위해
소유권 창출은 여성의 성공에있어 도전입니다. 나는 여성들이 "자신감이 없다", "나는 리더가되는 데 적합하지 않다"고 말하는 것을 듣고, "나는 경력을 상상할 수 없다"고 들었다. 그러나 이것은 또한 남성과 여성 모두에게도 문제이며, 과거 설문 조사에서 직원들 사이에서 "낮은 경력 전망"문제가 밝혀졌습니다. 이와 관련하여, 우리는 경력 경로를 시각화하고 연습 할 수있는 장소를 제공하기 위해 내부 채용 및 새로운 인사 시스템을 도입했습니다. 이러한 시스템을 기술 및 지식 및 경력 교육과 같은 육성 메커니즘과 연결함으로써, 우리는 DE & I의 열쇠 인 경력 소유권을 키우고 각 직원이 개인의 힘을 "향상시키고 활용"할 수있는 덕이있는주기를 이끌어냅니다.
De & I Make De & I Make Corporate Culture
우리는 현재 DE & I 활동을위한 그룹 개발을 진행하고 있습니다. DE & I가 홍보 해야하는 문제는 국가와 지역마다 다릅니다. 먼저, 우리는 Shimadzu Group의 DE & I 접근 및 목표를 공유하고 DE & I의 정책 및 KPI 공식화에서 각 회사를 지원하고 함께 홍보하기위한 노력을 시작했습니다. 우리 그룹의 노력에서, 우리는 슬로건 "차이를 받아들이고, 하나와 모든 것을 포함"하고 우리의 de & i를 정의했습니다. 우리는 미래의 전체 그룹과 노력의 상태를 공유함으로써 De & I의 노력을 더욱 활발하게 만들기를 희망합니다. 특히 국내 그룹 회사에는 여성 바카라 안전 사이트자 및 남성 육아 휴직과 같은 문제가 있습니다. 2023 년에 우리는 국내 그룹 회사의 여성 바카라 안전 사이트자를위한 교육을 처음으로 개최했습니다. 전체 그룹은 De & I가 뿌리를 둔 기업 문화를 구축 할 것입니다.
건강 바카라 안전 사이트에 한 걸음 앞서 가면
경영 철학에 근거하여 "사람과 지구를위한 건강"에 대한 우리의 소원을 실현하는 데 근거하여, "건강"은 직원들에게 중요한 주제입니다. 직원 건강은 지속 가능한 성장에 필수적입니다. 또한 정신 질환은 최근에 신체적 건강이 상승하고 있으며, 신체적으로 그리고 정신적으로 건강을 유지하는 데만 지속적으로 도전하고 있습니다. 심리학자와 공중 보건 간호사는 직장 개선 프로그램과 현장 수업을 사용하여 높은 스트레스 수준을 가진 부서를 직접 지원합니다.
우리는 또한 의료 관련 기술, 제품 및 서비스를 직원과 그 가족에게 다시 제공합니다. 예를 들어, 우리는 우리 자신의 제품을 사용하여 유방암 및 가벼운인지 장애에 대한 검사에 도움을줍니다. 또한 2023 년에는 건강 바카라 안전 사이트 관행에 관한 회사와 조직이 참여할 건강 바카라 안전 사이트 동맹을 설립 할 것이며, 우리는 제품을 사용하여 다른 회사의 건강을 증진시킬 것이지만, 우리는 제품과 서비스를 사용하여 그룹 직원의 건강을 유지하고 홍보 할 것입니다.
직원의 건강을 더욱 향상시키기 위해 외부 회사와 협력하고 건강 데이터를 분석하고 사용하며 효과 검증을 구현하며 의학적 증거를 바탕으로 조치를 구현할 것입니다. 이러한 노력을 통해 우리는 우리 자신보다 한 발 앞서있는 건강 바카라 안전 사이트를 개발하고 복지를 실현할 것입니다.
각 개인은 DE & I의 홍보를 통해 사회와 회사에 기여합니다
테이크는 각 직원이 자신의 힘을 입증하는 데 필수적입니다. 그러나 우리는 새로운 도전에 대해 "자신감이 없다"고 말하는 사람들이 있다고 들었습니다. 나는 나 자신이 해외 과제에 배정 된 최초의 여성을 경험했으며, 자회사의 회장, 그리고 임원으로 임명되었지만, 그들 모두는 "자신감이 없다"고 시작했다. 첫 걸음을 내딛고 "시도해 보자"고 말하면서 바카라 안전 사이트한 새로운 경험을 만들 수있었습니다. 나는 많은 실수로부터 배우고 작더라도 성공을 경험함으로써 새로운 경력에 대한 자신감이 없어도 앞으로 나아갈 용기를 얻었습니다. 직원들은 100 점을 득점 할 필요가 없기 때문에 한 걸음 앞으로 나아가고,해야 할 일과 할 수있는 일에 대해 신중하게 생각하고, 실패에 대한 두려움없이 시도하기를 바랍니다. 저의 역할은이를 달성 할 수있는 공정한 기회를 제공하고 심리적 안전을 가진 개방형 기업 문화를 만들어 모든 사람들이 자유롭게 말하고 대화를 통해 서로를 인식 할 수있는 공개 기업 문화를 만듭니다.
DE & I의 홍보를 통해 각 개인은 사회와 회사에 기여했다고 느꼈으 며 Shimazu Group의 일원으로 자부심을 가져다가 One-Shimadzu와 협력하여 공감으로 가득 찬 사회를 실현할 것입니다.
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Kajitani Ryono, 법률 업무, 다양성 바카라 안전 사이트 및 건강 바카라 안전 사이트 담당
전기
| 1984 년 4 월 | 우리 회사에 가입 | |
| 2007 년 10 월 | Shimadzu International Co., Ltd. 국제 비즈니스 부서 이사 | |
| 2013 년 10 월 | Shimadzu International Co., Ltd. 국제 비즈니스 부서 이사 및 비즈니스 시스템 부서의 비즈니스 프로세스 혁신 사무소 관리자 | |
| 2014 년 1 월 | Shimadzu International Co., Ltd.의 사장 겸 CEO | |
| 2017 년 6 월 | 홍보 사무실 책임자 | |
| 2019 년 4 월 | 기업 커뮤니케이션 부서, 이사 | |
| 2021 년 4 월 |
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| 2024 년 4 월 | 경영진, 법무, 다양성 바카라 안전 사이트 및 건강 바카라 안전 사이트 바카라 안전 사이트 (현재까지) |
