Shimadzu Medical Systems의 규정 준수 사례에서의 학습
2022 년 국내 그룹 회사 Shimadzu Medical Systems의 스캔들로 인해 이해 당사자들에게 불편을 끼쳐 드려 죄송합니다. 현재 회사는 조직 문화를 개혁실시간 바카라 사이트 업무 요구를 강화하는 인사 시스템 및 비즈니스 프로세스를 모니터링하는 시스템을 구축하기 위해 노력실시간 바카라 사이트 있습니다. 동시에, 시마 주 그룹 전체는 준수에 대한 인식을 더욱 높이고 그러한 스캔들을 다시 예방하기 위해 사기를 방지하기 위해 노력할 것입니다.
중기 사업 계획의 두 번째 해 요약 및 향후 전망
그룹은 실시간 바카라 사이트 관리 (관리 및 비즈니스 운영과 관련된 실시간 바카라 사이트 조치) 및 준수 및 내부 통제 (직무 실행 중 실시간 바카라 사이트 대응)를 유기적으로 적어도 장려합니다. 2024 회계 연도까지 이니셔티브를 통해 경제 안보 (공급망) 및 산업 안전에 관한 필요한 조치를 취할 수있었습니다. 2025 회계 연도에, 우리는 전 세계적으로 공통적 인 실시간 바카라 사이트에 큰 영향을 미치는 것으로 간주되는 다음 두 가지 실시간 바카라 사이트을 해결할 것입니다.
- 첫 번째는 "사이버 보안"입니다. 우리는 사이버 공격에 대한 보호를 제공실시간 바카라 사이트 공격시 즉각적인 회복을 제공함으로써 비즈니스에 미치는 영향을 줄일 것입니다.
- 두 번째는 비즈니스와 직접 관련된 "신제품 개발 지연"입니다. 우리는 비즈니스 부서와 함께 효과적인 조치를 개발할 것입니다.
또한 지역 및 개별 회사의 실시간 바카라 사이트에 대해 각 그룹 회사는 실시간 바카라 사이트 평가를 수행하고 주요 이니셔티브를 설정하며 대책을 진행합니다. 시마자 유능한 부서의 회원들은 또한 지침과 지원을 제공하고 활동을 홍보하기 위해 노력할 것입니다.
2025 회계 연도에 전체 그룹의 실시간 바카라 사이트 관리 시스템 및 내부 제어 시스템을 강화하고 개선하여 지속 가능한 기업 구조를 강화할 것입니다.
문제 및 솔루션
지속 가능한 기업 구조를 강화하기 위해서는 해결해야 할 두 가지 과제가 있습니다.
- 첫 번째 과제는 재발을 방지하기 위해 발생한 실시간 바카라 사이트 사례에서 배운 교훈을 사용하는 것입니다. 2024 회계 연도에 심각한 실시간 바카라 사이트 사고가 발생했습니다. 우리가 매일 조직 내에서 적극적으로 의사 소통하고 잠재적 인 실시간 바카라 사이트을 인식하고 미리 조치를 취하고 있다면, 이러한 경우를 예방할 수있었습니다. 반대 측정으로, 우리는 일본 내에서 해외 그룹 회사로의 노력을 계속 확대 할 것입니다. 예 : 직장 내 토론을 통해 부서의 실시간 바카라 사이트을 인식하고 전자 학습을 통해 조치를 취하는 것과 같은 노력을 계속할 것입니다.
- 두 번째 과제는 각 그룹 회사의 활동 수준을 개선하고 실시간 바카라 사이트 감소의 효과를 높이는 것입니다. 이를 위해 본부는 지역 거버넌스에 대한 관할권을 가진 지역 기업 본부와 협력하여 리스크 관리, 규정 준수, 내부 통제 등 그룹 회사에 그룹 상호 작용을 통한 교육을 계속 제공 할 것입니다. 또한, 지역 기업 본부는 우산 아래 그룹 회사의 노력을 지원하는 능력을 강화하고 각 지역에서 핵심 인적 자원을 개발할 것입니다.
일일 운영의 실시간 바카라 사이트 관리
우리는 윤리의 우선 순위를 정하는 기업 문화를 배양, 유지 및 개선하는 전체 그룹이 규정 준수를 달성 할 수 있다고 생각합니다. 이를 위해서는 직장의 심리적 안전을 향상시키고 직원이 질문이나 문제에 대해 느끼는 것에 대해 망설이지 않고 말하고 문제를 신속하게 파악하고 실시간 바카라 사이트 사례로 발전하지 않는 것이 중요합니다. 우리는 의사 소통, 왼쪽 및 오른쪽을 자유롭게 수행하고 직원 참여를 개선하며 일상 업무에서 실시간 바카라 사이트 관리를 촉진 할 수있는 분위기를 개발할 것입니다.
지속 가능성 관리 홍보
그룹은 회사의 모토를 "과학과 기술을 통해 사회에 기여"하고 있으며, 경영 철학은 "사람과 지구를위한 건강"을 실현하고 있으며 지속 가능성 헌장은 지속 가능한 관리의 실천을 인용합니다. 이는 기존의 위험과 새로운 위험을 인식하는 데있어서의 빠른 변화를 인정하고, 적절한 측정을 수행하는 것은 저의 역할이며, 고도로 기업 문화를 수행하고, 고도로 기업을 수행하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 고위시적으로, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 고위시적으로, 이를 실천하는 인적 자원을 육성 할 수 있습니다.
감독
경영진 관리
실시간 바카라 사이트 관리, 환경 관리 (GX),
Watanabe Akira, 기업 혁신 (CX)
전기
| 1985 년 4 월 | 회사에 가입 | |
| 2009 년 4 월 | Semiconductor Equipment Division의 TMP 사업부 책임자 영업 부서 부서 관리자 |
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| 2011 년 4 월 | 반도체 장비 부서 영업 부서 및 TMP 사업부 책임자 |
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| 2013 년 6 월 | 반도체 장비 부서 부국장 관련 영업 관리자 및 TMP 비즈니스 장치 헤드 |
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| 2016 년 6 월 | 비즈니스 부서의 산업 기계 부서 임원 | |
| 2019 년 4 월 | 비즈니스 부서 산업 기계 부서의 임원 관리 | |
| 2020 년 4 월 | 비즈니스 부서 산업 기계 부서의 임원 관리 및 유체 부서장 |
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| 2022 년 4 월 | 경영진 관리 CFO, 비즈니스 전략, 기업 커뮤니케이션 |
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| 2022 년 6 월 | 감독 (현재까지) | |
| 2025 년 4 월 | 환경 관리 담당 실시간 바카라 사이트 관리 담당 관리 임원 (GX), Corporate Transformation (CX) 책임 (현재) |