인적 자원 바카라 게임 프로그램

교육 시스템

우리는 우리 그룹이 "고귀한 윤리적 견해를 가진 인적 자원, 다양한 관점과 전문 지식을 활용하며, 대담하게 도전하고, 도전을 성취하고, 성취하고, 성장하기 위해 노력하고 있으며, 이들을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 신입 사원 및 관리자를위한 수업 별 교육, 직업 별 직책을위한 기능 별 교육, 경영진 및 관리 후보를위한 선발 교육을 통해 인적 자원을 개발합니다.
또한, 연령 그룹 별 경력 교육, 능력 바카라 게임을 지원하기위한 공공 채용 교육 및 자체 바카라 게임 프로그램을 통해 직원의 자체 실현 및 회사에 대한 기여로 이어지는 직원 참여를 증가시키고 다양한 분야에서 일할 수있는 인적 자원을 배양합니다.
(참조 : 직원당 교육 비용 : 단위당 113,000 엔, 54,000 엔 코화 *회계 연도의 결과)

바카라 게임 Academy

비즈니스 전략을 실현하고 관리 재단을 강화하기 위해 시마자 아카데미는 후보 경영진의 개발, 비즈니스 리더 바카라 게임 및 고도로 전문화 된 인력을 개발하고 학습과 경험을 습득 할 수있는 장소로 개설 될 것입니다.

경영진 후보 재배

비즈니스 전략의 실현을 촉진하고 관리 재단을 강화하는 데있어 경영진은 회사의 중요한 주제입니다. 1997 년부터 우리 회사는 경영 학교를 포함하여 Shimadzu Group의 성장을 이끌어 낼 수있는 경영진 후보를 훈련시키기 위해 노력하고 있습니다. 새로운 경영진 후보 바카라 게임 프로그램이 2023 년에 시작되었습니다. 외부 파견을 통해 지식을 습득하는 것 외에도 그룹 회사 관리 및 신규 비즈니스 홍보와 같은 실질적인 힘든 과제를 통해 경영진 후보자 바카라 게임을 홍보합니다.
우리는 또한 인적 자원 바카라 게임위원회를 통한 성장을 평가하고 경영진 풀을 확장하고 있습니다.

비즈니스 리더 바카라 게임

사회에서 첨단 기술을 구현하기 위해 비즈니스 문제를 해결하고 비즈니스를 이끌도록 이끌고있는 비즈니스 리더를 배양하는 것은 그룹의 중요한 주제입니다. 우리 회사는 비즈니스 및 조직의 핵심에있는 부서 관리자 및 섹션 관리자에게 후임자의 파이프 라인을 강화하기위한 선택 교육을 제공하고 있습니다.
또한 그룹 회사의 비즈니스 리더를 계속 훈련시키기 위해 국내 그룹 회사는 2015 년부터 2005 년부터 해외 그룹 회사에서 그룹 회사 관리자를위한 교육을 제공하고 있습니다. 훈련을 통해 시마자 그룹에 대한 이해와 충성도를 심화시키고, 시마 마르 그룹에 대한 이해와 충성도를 심화시키고, 전 세계적으로 비즈니스 리더를 개발할 비즈니스 리더를 개발할 비즈니스 리더를 개발할 것입니다.

고도로 전문화 된 인적 자원 바카라 게임

다음 4 명의 전문 인력은 우리 그룹의 성장에 필수적입니다.

1. 세계적으로 유명한 전문가와 협력하여 새로운 기술 및 비즈니스 기회를 창출하는 바카라 게임 자원
2. 새로운 고품질 제품을 만들기위한 바카라 게임 및 설계 기능을 갖춘 인적 자원
3. 고급 관리 작업을 수행하는 바카라 게임 자원,
4. 비즈니스 및 운영을 변화시키기 위해 데이터를 사용하는 바카라 게임 자원.

예제 배지 : 자격 및 난이도에 따라 배치를 분류

2021 년 4 월부터, 우리 회사는 리치 프로젝트를 시작했습니다.이 회사는 오사카 대학과 공동으로 박사 과정에서 젊은 엔지니어와 연구원을 바카라 게임하고 내부 채용을 통해 선정 된 직원을 파견했습니다. 2023 년부터, 우리는 석사 졸업생을 모집하고 학생들을 공동 연구 사이트로 파견하고 박사 학위를 얻는 데 도움이되는 프로그램을 시작했습니다. 또한 직원들이 박사 학위를 취득 할 수 있도록 박사 과정 교육 지원 시스템 (SPARK)을 설립합니다.
또한, 고급 국가 및 내부 자격은 오픈 배지를 사용하여 인증을 받았습니다. 이는 박사 학위, 기술 자격 (기술자, 엔지니어, 최고 전기 엔지니어 등), 행정 자격 (변호사, 공인 회계사, MBA 등) 및 DX 인사 인증을받은 직원을 얻은 사람들에게 적용됩니다. 이러한 노력을 통해 직원들이 높은 수준의 전문 지식을 얻도록 권장합니다.

글로벌 인적 자원 바카라 게임

젊은 글로벌 인적 자원을 바카라 게임하기위한 해외 현장 교육은 2012 년에 시작되었으며, 임시 근로자의 수는 56 명으로 파견되고 임시 근로자의 수는 14 개국으로 파견되었습니다. 해외 그룹 회사에서의 교육 외에도 해외 연구 기관 및 국제기구에서 활동하는 연수생이 있으며 전 세계 파트너와 협력하여 일하고 있습니다.
또한 다양한 문화를 이해하고 글로벌 관리 기술을 향상 시키며 정확한 커뮤니케이션을 제공하기 위해 해외에 배정 된 외국인을위한 교육을 제공합니다.
우리는 또한 일본 본부의 해외 그룹 회사의 바카라 게임 자원을 받아들입니다. 일본에서는 해외 비즈니스 사이트의 목소리를들을 수 있으며 해외 그룹 회사의 직원은 본사의 가치와 비즈니스 프로세스를 이해하고 인간 네트워크를 구축 할 수 있습니다. 일본으로 돌아온 후, 우리는 일본을 해외 그룹 회사와 연결하는 바카라 게임 자원으로 활동하고 있습니다.

"젊은 직원을 훈련시키기위한 해외 현장 교육"

우리는 약 5 년 동안 회사에 합류 한 젊은 직원들에게 "해외 현장 교육"을 제공하며, 이는 최대 1.5 년 동안 해외 비즈니스 사이트로 파견되었습니다.
훈련의 목적은 언어 기술과 다양한 문화에서의 삶을 통해 해외 사업의 "지역 지식"을 포함한 의사 소통 기술을 바카라 게임하고 다양한 가치를 가진 사람들과 함께 일하는 경험, 미래에 우리 사업의 세계화를 이끌어 줄 인적 자원을 키우는 것입니다. 교육에 참여하는 직원은 해외 비즈니스의 도전을 겪고 자하는 욕구와 현재 직장에서 본격적인 작업을 수행 할 수 있는지 여부를 강조하여 직원을 선택합니다.

유럽에서 일하는 경험

나는 유럽 사업을 감독하는 바카라 게임 Europa Gmbh (독일)에서 훈련을 해왔습니다. 저의 작품에 사용 된 언어는 영어 였고 독일은 독일인들 사이에서 독일어를 말했고, 도시에는 독일어 만 할 수있는 곳이 많았 으며이 지역에서 많은 아시아 인을 볼 수있었습니다. 독일 동료들은 시간 효율적인 행동을 선호하고 함께 일할 때 시간을 사용하고 우선 순위에 대해 생각하는 방법을 배웠습니다. 그러나 나는 기술이 아무리 진보하더라도 대면 정보 교환에 지나지 않는다고 종종 느꼈습니다. 나는 언어와 문화가 다양하고 의견을 교환함으로써 유럽의 많은 이해 관계자들과 함께 일했으며, 신뢰의 좋은 관계를 구축하는 귀중한 경험을 가지고있었습니다.

Ikezawa Yuo (2016 년 직장으로 돌아 왔음)

말레이시아에서 일하는 경험

해외 지역의 생산 현장에 대해 배우고 싶었으므로 Shimadzu Manufacturing Asia (Malaysia)에 두 번째로 Asean 및 China Distributors에 제품을 제공합니다. 이 사이트에서 저는 책임이있는 제품에 대한 생산 계획, 원자재 주문 및 배송 시간 관리, 글로벌 생산 시스템 구축의 중요성을 실현하는 데 참여했습니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안 정부 활동 제한과 공급 업체로부터 원자재 공급 부족으로 인한 공장 점유율 감소는 어려운 일이지만 본사 및 기타 해외 지역의 지원으로 고품질의 저렴한 비용 및 단기 배송 시간이 지속적으로 제공 할 수 있습니다.
나는 또한 다양한 종교적, 문화적 배경의 동료들과 함께 일합니다. 나는 항상 다른 문화를 이해하고 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 이 귀중한 경험을 사용하여 국내 및 국제적으로 생산 기지를 계속 지원하고 싶습니다.

두 번째 줄의 가장 오른쪽, Wang Xi (2021 년에 사무실로 돌아 왔음)

바카라 게임 자원 평가

우리 회사는 비즈니스 결과를 달성하고 기술 향상으로 이어지는 "목표 관리 시스템", 공정한 치료로 이어지는 결과와 행동을 평가하는 "인적 자원 검토 시스템", 그리고 중반에서 장기 경력 바카라 게임로 이어지는 "자체보고 시스템"을 도입했습니다.
예를 들어, "목표 관리 시스템"은 모든 일반 직원이 6 개월마다 한 번씩 상사와 인터뷰하여 성과를 검토하고 다음에 무엇을 해야하는지에 대한 피드백을받을 수있는 기회를 제공합니다. 또한, "자체보고 시스템"은 각 개인이 1 년에 한 번 중소 기간 내에서 자신의 경력을 논의 할 수있는 기회를 제공합니다.

훈련 시스템 다이어그램